在公司對經(jīng)營、管理、組織機(jī)構(gòu)和服務(wù)質(zhì)量等方面全面進(jìn)行改進(jìn)和提升的同時，各職能部門對新老員工也進(jìn)行了一系列的崗前培訓(xùn)，包括公司管理制度、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、安全知識教育、崗位專業(yè)技術(shù)的掌握等，并組織考試，合格上崗。

公司的改革和創(chuàng)新，釋放了企業(yè)的活力和競爭力，員工的素質(zhì)和能力提升，更是為推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來了強(qiáng)勁動力。

通過此次考核上崗，大大激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，營造了 “趕、學(xué)、幫、超”的良好氛圍，樹立了“比才能、重品德”的價值觀念，為公司的全面改革起了一個良好的開端。

崗前考核：